摘要： 利用2021年底的最低工资调查数据，本文考察了员工对最低工资的信念（即员工所认为的最低工资水平）以及该信念如何影响员工对最低工资政策的态度。研究表明，企业员工对当地最低工资水平了解程度较低。薪酬受最低工资影响的程度以及获取相关信息的渠道和成本显著影响员工对最低工资水平的了解。教育水平、工作经验、网络信息以及薪酬参考最低工资能显著提高员工对最低工资水平认知的准确程度。多数员工（尤其是高收入员工和外来务工人员）对最低工资水平存在系统性高估。为员工提供真实的最低工资信息，能够改变他们对最低工资的态度及政策参与行为，这说明员工对最低工资的态度部分地基于错误信念。本文的结果表明，劳动力市场存在严重的信息不对称和认知偏差，提供相关信息可以改善公共政策（如最低工资）的制定。
