摘要： 管理层薪酬激励一直是国有企业薪酬体系亟待改革和完善的重要领域。本文基于2011—2020年国泰安A股上市公司数据，采用多期双重差分模型考察了“双百行动”国企改革方案如何破局管理层薪酬激励困境，完善管理层薪酬激励机制。研究表明（1）“双百行动”改革方案显著扩大了国有企业管理层薪酬差距，完善了企业管理层薪酬激励机制。（2）“双百行动”改革方案在提高国有企业高收入管理层平均薪酬的同时，降低了其他管理层的平均薪酬，从而扩大了管理层薪酬差距。（3）“双百行动”的薪酬激励改革成效在股权激励程度、管理层权力、董事会治理水平等方面表现出明显异质性。
