›› 2011, Vol. 02 ›› Issue (02): 19-34.DOI:
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摘要： 本文运用中国健康与营养调查（CHNS）2006年的数据对劳动者的工资性别差距进行测度和分解，研究发现在控制个人特征和单位特征后，男性劳动者的小时收入比女性劳动者高23.8%，考虑就业选择偏差后的工资性别差距更大一些，达25.2%。由于劳动者特征差异形成的工资差异很小，而且往往是女性由于个人特征占优而有助于缩小差距。差异的更大部分是由收益率差异造成的，这在一定程度上反映了性别歧视的存在。主要表现在工龄方面受到歧视，女性的工龄收益率低或者为负值。进一步考虑选择性偏差和找到工作概率进行分解的结果说明，女性在就业获得方面受到歧视，这会严重影响其与男性劳动者的收入差距。
