摘要： 文采用CHIP 2002年男性职工数据探讨城乡工人在自我雇佣选择上的差异问题。本文发现农民工的自我雇佣比例为51.72%，远高于城镇本地劳动力的4.40%。形成城乡工人在自我雇佣方面的巨大差异因素可以分为两类：一是个体禀赋差异；二是农民工受到的户籍歧视。主要的研究结论有：第一，总体上看，教育程度越高和党员身份的个体，其从事自我雇佣行为的可能性就越低，而农民工身份、年龄较大及配偶的自我雇佣身份提高了个体的自我雇佣概率；第二，从分户籍的研究结果来看，城乡工人在自我雇佣决策行为方面存在着显著的差异；第三，采用扩展的OaxacaBlinder分解方法发现，城乡工人的个体禀赋差异解释了其中的41.25%，剩余的58.75%归结为户籍歧视等不可解释部分；最后，本文也揭示了这些结论的政策含义。
