摘要： 本文利用中国社会综合调查数据（CGSS2008）全面分析了个人不同层面的社会网络（“关系”）对工资水平的影响。我们把求职渠道划分为市场化的正式渠道和熟人推荐的非正式渠道，发现社会网络对工资的影响在不同制度渠道中具有显著差异，在正式渠道中偏信息性，而在非正式渠道中偏人情性。进一步研究表明，社会网络对非正式求职者工资有负面影响，且强连接与弱连接的作用效果区别不大，只有获得地位较高管理者的帮助才可以提升工资。而对于正式渠道的求职者，弱连接的作用要优于强连接。日常网络的维系对两类人都同样重要，非正式渠道求职人群工资更大程度上可以被社会因素所解释，正式渠道人群的工资表现更多的由人力资本因素决定。
