摘要： 本文使用2008年与2013年的家庭收入调查（CHIP）数据，基于就业与工资双重视角，实证考察城市规模对不同性别劳动力的异质性影响。研究发现：女性劳动力从城市规模扩大中获得的就业增加效应高于男性劳动力，同时从城市规模扩大中获得的实际工资溢价也高于男性劳动力；进一步区分城市规模类型，以中小城市为基准，只有在人口1000万以上的超大城市，女性劳动力的就业增加效应与工资溢价效应才同时强于男性劳动力。机制分析表明，城市规模扩大通过拉动服务部门就业与降低性别歧视两种途径，放大了集聚经济对女性劳动力的作用。
