摘要：
基于我国2012-2020年家户调查数据，以及最低工资标准在不同地区不同时间上的差异，本文系统研究了中国最低工资政策变化对家庭生育决策的影响。研究表明，最低工资上涨降低了育龄女性的生育意愿与生育水平，且主要影响了农业户口、低受教育程度和低收入人群。进一步地，本文检验了女性劳动参与效应和隔代照料效应两个机制：一方面，最低工资上涨提高了女性劳动参与，增加了女性生育的机会成本；另一方面，最低工资使得老年人降低了退休概率，从而减少了隔代照料。换言之，最低工资使得父母和祖父母对孙代照料的概率下降，从而导致了生育率下降。本文同时发现，婴幼儿社会照料较高的地区，最低工资对生育的负面影响有所减少。本文研究为面临生育率下降挑战的发展中国家提供了相应的政策启示。
