摘要：
本文考察了2018-2020年间系列增值税留抵退税政策对企业劳动收入份额的影响。研究发现，留抵退税显著提高了企业劳动收入份额，且面临多档增值税税率、资本投入水平较高、生产周期较长和较少享受其他税收优惠的企业更易受到影响。机制分析表明，劳动技能结构升级是留抵退税影响劳动收入份额的重要渠道。另外，留抵退税使得普通员工更多地分享退税福利，由此缩小企业内整体收入差距并改善劳资关系。本文研究不仅为近期我国劳动收入份额回升提供了新的微观解释，而且为通过深化企业税收制度改革以优化国民收入分配格局提供了经验参考。
