摘要： 贸易与收入分配问题一直是国际贸易领域的重要研究议题。本文基于企业管理层与普通员工工资差距的视角，以中国加入WTO作为准自然实验，采用倍差法（DID）考察中间品贸易自由化对企业内工资差距的影响。研究结果表明，中间品贸易自由化显著加大了企业管理层与普通员工间的工资差距，该结果在一系列稳健性检验中得到了验证。机制分析发现，中间品贸易自由化通过管理者需求和租金分享渠道加大了企业内工资差距。异质性分析表明，中间品贸易自由化显著加大了规模较大企业、私营企业以及公司治理较差企业的企业内工资差距。本文研究不仅有助于深入理解中间品贸易对企业内部收入分配的影响及其内在机制，也能为缩小企业内部收入差距以及优化收入分配结构提供政策启示。
