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世界经济文汇 ›› 2021, Vol. 01 ›› Issue (03): 53-70.

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“人才争夺战”视角下地理位置对股权激励的影响研究

  

  • 出版日期:2021-06-05 发布日期:2021-06-16
  • 通讯作者: 陈艳艳

  • Online:2021-06-05 Published:2021-06-16

摘要： 基于吸引与留住员工理论，本文从地区经济发展的角度研究地理位置如何影响公司股权激励，并且检验“人才争夺战” 的调节效应。研究发现，地区经济越发达，公司核心员工股权激励程度越高，而高管股权激励程度越低。2016年“人才争夺战”爆发，一线城市目标是引进高端人才，一线城市上市公司增加高管股权激励；二线城市目标是引进一般技能人才，二线城市上市公司则增加核心员工股权励。

关键词: 吸引与留住员工, 地理位置, 股权激励, 人才争夺战